Atlaišanas pabalsta kalkulators

Atlaišanas pabalsts: cik pienākas un kad

Atlaišanas pabalsts nav darba devēja labas gribas žests — to nosaka Darba likuma 112. pants, un apmērs ir atkarīgs tikai no darba stāža pie šī darba devēja: 1 mēnešalga (stāžs līdz 5 gadiem), 2 mēnešalgas (5–10 gadi), 3 mēnešalgas (10–20 gadi) un 4 mēnešalgas (virs 20 gadiem). Kalkulators augstāk piemēro šo sadalījumu.

Latvijā ir viena būtiska atšķirība no daudzām citām valstīm: likumā nav noteikts maksimālais apmērs. Pabalsts aug līdz ar algu bez griestiem — un koplīgums vai darba līgums var paredzēt vairāk, bet nekad mazāk.

Aprēķina piemēri

Stāžs 7 gadi, vidējā izpeļņa 1 200 €: pienākas 2 mēnešalgas = 2 400 €. Stāžs 3 gadi, 1 000 €: 1 mēnešalga = 1 000 €. Stāžs 25 gadi, 1 500 €: 4 mēnešalgas = 6 000 € — ilgs stāžs šeit atmaksājas tiešā veidā.

Kas jāzina papildus skaitļiem

• Pabalsts pienākas tikai par konkrētiem uzteikuma pamatiem — Darba likuma 101. panta pirmās daļas 6.–11. punkts (piemēram, darbinieku skaita samazināšana, darba devēja likvidācija, darbinieka nespēja veikt darbu veselības dēļ). Par pārkāpumiem (1.–5. punkts) pabalsts nepienākas.
• Vidējo izpeļņu rēķina pēc 75. panta — pēdējie 6 kalendārie mēneši, ieskaitot piemaksas un prēmijas. Mēneša vidējā izpeļņa nedrīkst būt mazāka par minimālo algu (780 € no 2026. gada).
• Ja stāžs ir tieši 10 gadi, likuma formulējums ir neviennozīmīgs: gan 2., gan 3. pakāpe burtiski ietver „10". Kalkulators rāda labvēlīgāko variantu (3 mēnešalgas) — strīda gadījumā vērsieties VDI.
• Uzsakot darbu pats, pabalsts parasti nepienākas — izņemot 100. panta piektās daļas gadījumu (svarīgs iemesls), ja darba devējs to atzīst.
• Seko līdzi likumdošanai: Saeimā ir izskatīšanā grozījumi, kas ļautu koplīgumā samazināt pabalstu līdz 50% — 2026. gada jūlijā tie nav spēkā; šis kalkulators rēķina pēc spēkā esošās redakcijas.

Ja nepiekrītat darba devēja aprēķinam

Visbiežākais strīdu iemesls nav pakāpe, bet vidējā izpeļņa: no bāzes mēdz „pazust" prēmijas un piemaksas, vai arī tajā iekļauj slimības naudu, kas tur nepieder. Palūdziet darba devējam rakstisku aprēķinu ar norādi, kuri 6 mēneši ņemti un kādas summas iekļautas — tas parasti atrisina jautājumu bez konflikta. Pārbaudiet arī uzteikuma pamatu dokumentā: tieši tas nosaka, vai pabalsts vispār pienākas, un formulējums reizēm neatbilst faktiskajam iemeslam.

Pabalsts jāizmaksā atlaišanas dienā kopā ar galīgo norēķinu. Ja tas nenotiek, sūdzību Valsts darba inspekcijai var iesniegt bez maksas, un darba strīdu izskatīšana tiesā darbiniekam ir atbrīvota no valsts nodevas. Termiņš prasībai tiesā par darba samaksu ir divi gadi, tāpēc laika ir, bet vilcināties nav vērts — jo ātrāk pieprasīsiet aprēķinu, jo vieglāk pierādīt faktus.

Biežākie jautājumi

Vai darba devējs var atteikt pabalstu?

Ja uzteikuma pamats ir 101. panta pirmās daļas 6.–11. punktā, pabalsts ir obligāts — tas nav sarunu jautājums. Strīdu risina Valsts darba inspekcija vai tiesa; sūdzību VDI var iesniegt bez maksas.

Vai stāžs skaitās no visas darba dzīves?

Nē — tikai nostrādātais laiks pie šī darba devēja (ieskaitot uzņēmuma pāreju). Tas atšķiras no atvaļinājuma aprēķina, kur nozīme ir citiem kritērijiem.

Vai pabalstu apliek ar nodokļiem?

Jā, atlaišanas pabalstu apliek ar iedzīvotāju ienākuma nodokli. Precīzu ieturējumu aprēķina grāmatvedība — šeit redzamā summa ir bruto.